İş hayatında sıkça karşılaşılan maaş ve alacak hesaplama hatalarına ilişkin emsal niteliğinde bir yargı kararı çıktı. Yıllar önce çalıştığı iş yerinden ayrılan bir işçiye, yapılan incelemeler sonucunda fazla ödeme yapıldığı tespit edildi. İşverenin, sehven yapılan bu ödemenin iadesini talep etmesi üzerine işçi ödemeye yanaşmadı ve konu yargıya taşındı.

Davacı işveren, daha önce görülen alacak davasının kesinleştiğini ve bilirkişi raporuyla fazladan ödeme yapıldığının netleştiğini belirterek paranın tahsilini istedi. Davalı işçi ise davanın haksız olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.

Yerel Mahkeme ve İstinaf "İşçi Zayıf Konumda" Dedi

Davayı inceleyen İş Mahkesi, aynı şartlarda çalışan diğer personellere de benzer zamların uygulandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verdi. Dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkesi de dikkat çeken bir gerekçeyle istinaf başvurusunu reddetti. Kararda; hatalı ödemeyi yapan işverenin ekonomik açıdan üstün, iyi niyetli işçinin ise zayıf konumda olduğu vurgulanarak, hakkaniyet ve güvenin korunması ilkesi gereği yapılan fazla ödemenin geri istenemeyeceği belirtildi.

Yargıtay Son Noktayı Koydu: Hatalı Ödeme İade Edilmeli

İşveren avukatının temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi gündemine geldi. Yüksek mahkeme, yerel ve istinaf mahkemelerinin aksine Türk Borçlar Kanunu’nun sebepsiz zenginleşme hükümlerine dikkat çekerek tarihi bir karara imza attı.

Borç olmayanı rızasıyla ödeyen kişinin hataya düştüğünü ispat etmesi halinde ödediğini geri isteyebileceğini vurgulayan Yargıtay, şu değerlendirmelerde bulundu:

• Bağışlama İradesi Yok: Yapılan ödeme bir bağışlama değil, tahakkuk memurunun hatasından kaynaklanan bir sehven ödemedir.

• Sebepsiz Zenginleşme: Herhangi bir şart tasarrufa dayanmayan salt hatalı ödemeler, idare ve işverenler tarafından Borçlar Kanunu gereğince geri istenebilir.

• Bilirkişi Raporu Esas Alınmalı: Kesinleşen dosyada yer alan bilirkişi raporundaki fazla ödeme tutarının tahsiline karar verilmesi gerekirken davanın reddedilmesi hatalıdır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu gerekçelerle yerel mahkemenin ret kararını bozarak dosyayı yeniden incelenmek üzere geri gönderdi. Karar, işverenlerin geçmişe dönük hatalı maaş ve tazminat ödemelerini geri talep edebilmesinin önünü açıyor.