Yıllarca özel güvenlik görevlisi olarak çalışan M.K., iş akdi haksız şekilde feshedilince haklarını aramak için İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. İşveren, çalışanın SGK çıkışını "istifa" kodıyla yapıp elindeki imzalı dilekçeyi kanıt gösterdi. Ancak mahkeme, işçiyi haklı bularak işe iadesine karar verdi.

İşverenin Dilekçe Oyunu Bozuldu

Davalı işverenin kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi’ne geldi. İncelemede, işverenin sunduğu el yazılı ve imzalı dilekçenin üzerinde hiçbir tarih bulunmadığı tespit edildi. Ayrıca belgede "Başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum" ifadesinin yer aldığı görüldü.

Mahkeme: Tarihsiz Belgeye İtibar Edilemez

BAM, belgenin düzenlenme tarihinin belirsiz olduğunu ve gerçek bir istifa iradesini yansıtmadığını belirterek emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini ispat yükünün işverende olduğu, ancak işverenin geçerli veya haklı bir neden sunamadığı vurgulandı.

57 Bin TL Tazminat Ve İşe İade Kararı

Feshin geçersizliğine hükmeden BAM, işçinin işe iadesine karar verdi. İşverenin işçiyi süresi içinde işe başlatmaması halinde ise 4 aylık brüt ücret tutarında (57 bin 240 TL) tazminat ile 4 aya kadar boşta geçen süre ücretinin ödenmesini kararlaştırdı.