Aynı işyerinde çalışan iki işçi, WhatsApp üzerinden işyeri ve patron hakkında mesajlaştıkları iddiasıyla işten çıkarıldı. İşverenin "işyeri düzenini bozduğu" gerekçesiyle fesh ettiği sözleşmeler, yargıdan döndü. İş Mahkemesi'nin davayı reddetmesi üzerine konu istinafa taşındı.

Gizli Mesajlaşma İşten Çıkarma Sebebi Sayılmadı

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, dosyadaki delilleri inceleyerek tarihi bir karara imza attı. Kararda, çalışanların kendi aralarında yaptıkları kişisel görüşmelerin iş akışını bozmadığı ve işyerinde bir olumsuzluğa yol açmadığı vurgulandı. İlk derece mahkemesinin kararı kaldırılarak işçinin işe iadesine karar verildi.

Yargıtay’dan Kişisel Veri Vurgusu

Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal niteliğindeki görüşüne dikkat çekildi. WhatsApp’ın kişilere özel ve dördüncü şahıslara kapalı bir iletişim alanı olduğuna değinen Yargıtay, şu kriterleri sıraladı:

• İş Akışı Etkilenmiyorsa Suç Değil: Çalışanların işi aksatmadığı sürece grup kurup iletişim kurması yasaklanamaz.

• Kişisel Veri Koruma Altında: Bu platformdaki mesajlar gizlilik içeren kişisel veri niteliğindedir.

• Hukuksuz Delil Geçersizdir: Nasıl temin edildiği belirsiz WhatsApp yazışmalarına dayanılarak yapılan fesihler haksızdır.

Fesih Geçersiz Sayıldı

BAM, mevcut deliller ışığında yazışmaların işyerinde herhangi bir olumsuzluk oluşturduğunun kanıtlanamadığını belirtti. İşverenin haklı veya geçerli bir nedeni olmadığını vurgulayan mahkeme, feshin geçersizliğine, işçinin işe iadesine ve boşta geçen süre tazminatlarının ödenmesine hükmetti.