Çalışma Bölge Müdürü Fedai Erdoğan’nın son derece sıcak ve esprili bir yapısı var. Müdürlük binasının manzarası son derece güzel. Alaeddin tepesine hakim. Eskiden lojman olarak kullanılan bina şimdilerde kurumun işyeri olarak kullanılmakta.

Yıllar öncesinden kendisini tanırız. Çalışanla çalıştıran arasındaki çalışma ortamı bozuldu mu soluğun ilk alınacağı yer müdürün kurumu. İşçi de işveren de kendilerini haklı görmekte. Çalışma barışını sağlamak adına Müdür beye büyük görevler düşmüş.
Günümüzün ekonomik krizine istinaden işçi ve işverenin çok zorlandığı bu dönemde müdürlüğün işlem trafiği biraz daha artmış. İşveren maaşı ödeyemeyip yardım müracaatı yaparken, işçi de haksız sözleşme fesih ediliyor diye feryat etmekte.
Günümüz işçileri haklarını işverenden daha çok biliyormuş. Görsel ve yazılı basında çıkan haberler ile işçiler arasındaki sıkı bilgi akışı işçileri hakları konusunda bayağı bilinçlendirmiş…
Bazen daha ilk heyecanla yapılan müracaatlar müdür beyin telkin ve tavsiyeleri ile tatlıya bağlanmakta şikayetler geri alınmaktaymış.Tabii yılların verdiği tecrübeyi kullanmak önemli. İdareci kanunları uygulayan kişidir ama iki tarafı da işleme ve bürokrasiye boğmadan sulh ettirmek krizi iyi idare etmek ayrı bir beceri işidir.

FEDAİ ERDOĞAN KİMDİR?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Bölge Çalışma Müdürü Fedai Erdoğan 1956 Ilgın ilçesi Bulcuk köyü doğumlu. Bursa Ticari İlimler Akademisi mezunu. 1976 yılında memur olarak girdiği kurumda, 2000 yılında müdür olarak görev yapmaya başlamış. Evli ve dört çocuk sahibi.

DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
Müfettişlerin davet yazılarına ilgisiz kalıp davete icabet etmezseniz 8.960.TL idari para cezasını ödemek zorunda kalırsınız. Bu nedenle resmi yazılara dikkat etmeli bu konuda işçileri de uyarmalıdır. Bazen tebligatlar işçi tarafından alınıp işverene kasıtlı olarak ulaştırılmıyormuş. İşçilere maaş, fazla mesai ve diğer sosyal yardım ödenekleri muhakkak bordro üzerinden ve imza karşılığı yapılmalıdır, diyor müdür bey. İmzasız bordrolar paranın ödenmediğini gösterir.

İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞI
İşvereni en çok üzecek olayların başında iş kazası ve meslek hastalığı gelmekte. İşverenin sorumluluğundan kaynaklandığı tespit edilen kazalarda işverene çok büyük maddi zararlar vermekte hele bir de ölümle sonuçlanmışsa işletmenin kapanmasına kadar büyümekte. Ölümlü bir iş kazasının maliyeti neredeyse 500 bin TL’yi bulmakta. Tüm bunlar gerekli önlemlerin alınmadığı ve işverenin kusurundan kaynaklandığı anda geçerli tabi.
İşyerlerinde iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek adına zararlı maddelerin ve risklerin ortadan kaldırılması ve bununla ilgili olarak da işveren ve işçinin de kendilerine düşen kanuni yükümlülükleri bulunmakta. Sanayii kesiminde ağır ve tehlikeli işlerde çalışan, parlayıcı ve patlayıcı iş kollarında çalışan, kimyasal ortamları bulunan işyerleri işçi sağlığı ve iş güvenliğine azami dikkat etmelidirler. Cezaları da çok ağır olduğundan sırf bu işlere bakan iş kolları bile açılmış: İş güvenliği ve işçi sağlığı danışmanlık merkezleri. İşçinin sağlık raporundan işyerindeki dikkat levhalarına kadar işverene yardımcı olmaktalar.
İşverenin sorumluluğu ve işçinin uyacağı kuralları burada yazmaya kalksak yerimiz almaz. Bilgi çağında artık isteyen anında istediği bilgiye sahip olabiliyor.



İŞLETME BELGESİ
Bir işyerinin iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uyup uymadığının göstergesi İşletme Belgesi’dir. Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından verilen bu belge o işyerinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyduğunu gösterir.

SENDİKALAR
Sendikaların kuruluşu, işyerlerinde örgütlenmeleri, yetki almaları, alınan yetki çerçevesinde toplu iş sözleşmelerinin imzalanması gibi prosedürler de müdürlüğün görevleri arasında. Hani aklımıza gelmiyor değil, sendikacıların kavgacı, anlaşmaz işçi haklarını öne sürüp kendilerinin jaguarlar da hayat sürmeleri... Sendikaların işçi kesintileri ile sosyal tesisler ve oteller satın almaları…

KAÇAK İŞÇİ
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan yabancı uyruklu işçilerin çalışması ve çalıştırılması yasak. İçişleri Bakanlığından oturma Çalışma Bakanlığından çalışma izni olmadan işçi çalıştırmanın cezası 5.600. TL’dir. Son zamanlarda etrafımızda esmer renkli insanların sayısı çoğaldı. Büyükşehirlerde kaçak ve mülteci konumunda çok insan bulunmakta…

ÇOCUK İŞÇİ ÇALIŞTIRMA YASAĞI
15 Yaş ve altı çocuk çalıştırmak yasak. 16 ve 18 yaş arası çocuk çalıştırmak ise anne ve babanın izni alındıktan sonra çalıştırılabilir. İlköğretim zorunlu sekiz yıla çıkınca sanayi kesiminde ara eleman ve çırak sorunu baş göstermiş. Tabiri caizse “çekirdekten” usta yetiştirmek artık mümkün değilmiş. Alaylı mektepli tabiri mektepli lehine bozulmuş.

İŞ HAYATININ DÜZENLENMESİ
- Kanunen uygulamakta oldukları yükümlülükleri iş sağlığı ve iş güvenliği açısından işçi ve işverenler kendilerince alacakları tedbirleri kapsar.
- Çalışma yaşamındaki mevcut ve olası sorunları ve çözüm yollarını araştırmak.
- Çalışma yaşamını denetlemek.
- İş istatistiklerini derlemek ve yayınlamak.
- Ekonominin getirdiği insan gücünü sağlamak için gerekli önlemleri araştırmak ve uygulanmasının sağlanmasına yardımcı olmak.
- Çeşitli fizyolojik, ekonomik ve sosyal risklere karşı sosyal sigorta hizmetlerini uygulamak
Sosyal güvenlik olanağını sağlamak, yaygınlaştırılması ve geliştirilmesi için gerekli tedbirleri almak.