Kurumsal esenlik çözümü Wellbees ve Kariyer.net tarafından gerçekleştirilen "Esenlik Araştırması", çalışanların genel esenlik düzeyini etkileyen faktörleri ortaya koydu. Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi’nden akademisyenlerin danışmanlığında yapılan araştırma, 26 sektörden 1.000 katılımcıyla gerçekleştirildi. Esenliğin üç ana boyutu olarak "genel esenlik", "tükenmişlik" ve "işten duygusal memnuniyet" ele alındı.

Özerklik ve Sosyal İlişkiler Esenliği Artırıyor

Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların iş ortamında kendi kararlarını alabilmesi ve fikirlerine değer verilmesi esenlik düzeyini artırıyor. Sosyal ilişkilerden hoşnutluk ve mevcut sosyo-ekonomik statü de çalışanların esenlik seviyesinde önemli bir rol oynuyor.

Tükenmişliğin Başlıca Sebebi: Rol Belirsizliği

İş yerinde rol belirsizliği arttıkça tükenmişlik hissinin yükseldiği tespit edildi. Çalışanların kendilerinden ne beklendiğini bilmemesi, görevlerinin net olmaması tükenmişliği artırırken, çalışma özerkliği ve sosyal ilişkilerden hoşnutluk tükenmişliği azaltıyor.

İklim Krizi Kaygısı: Eko-Anksiyete Yükselişte

Araştırma, çalışanlar arasında eko-anksiyetenin giderek yükseldiğini ortaya koydu. İklim krizine dair kaygılar hem genel esenliği hem de tükenmişliği etkileyen unsurlar arasında yer aldı. Makroekonomik ortama duyulan güvenin düşük olması da çalışanların esenlik düzeyini olumsuz etkileyen faktörlerden biri olarak öne çıktı.

Y ve Z Kuşağı Daha Tükenmiş Hissediyor

Katılımcıların yüzde 73,7’sini oluşturan Y ve Z kuşağının esenlik seviyesinin düşük olduğu belirlendi. Y kuşağı, en düşük esenliğe sahip grup olurken, Z kuşağı da benzer bir tablo çizdi. X ve Baby Boomer kuşaklarının ise daha yüksek esenlik seviyelerine sahip olduğu görüldü.

Ofisten Çalışanlar Daha Fazla İşten Ayrılmayı Düşünüyor

Araştırmaya katılanların yüzde 80,5’i ofisten çalışırken, bu grubun işten ayrılma niyetinin, hibrit veya uzaktan çalışanlara kıyasla daha yüksek olduğu tespit edildi. Çalışma saatleri incelendiğinde, 50 saatten fazla çalışanların firmalarına daha bağlı olduğu ortaya çıktı.

Çalışanlar Yan Haklara Daha Fazla Önem Veriyor

Araştırmada, çalışanların ücret dışında en fazla önem verdikleri konular sırasıyla yan haklar, işin anlamlı olması, kişisel değerlere uyum, kişisel gelişime katkı ve esnek çalışma olanakları oldu. En düşük beklenti ise sertifikasyon veya diploma eğitimleri olarak belirlendi.

Esnek Çalışma Esenliği Artırıyor

Araştırmaya göre, çalışanların esenlik uygulamalarına büyük ölçüde olumlu baktığı ortaya çıktı. Esenlik uygulamaları arasında en fazla benimsenen unsur esnek çalışma olanakları olurken, bunu stres yönetimi eğitimleri ve uzman destekleri takip etti.

Araştırma, günümüz çalışma hayatında çalışanların beklenti ve kaygılarını anlamak açısından önemli veriler sunarak, iş dünyasında esenlik odaklı politikaların önemini bir kez daha gözler önüne serdi.