Pandemi döneminde işten çıkarılan ve iş mahkemesine başvuran kontrol analisti işçi, fesih yasağının kaldırılması sonrasında işverenin kendisini keyfi olarak işten çıkardığını iddia etti. Mahkeme, işçinin lehine karar verdi. İşveren ise kararı istinafa taşıdı ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) Hukuk Dairesi emsal bir karar aldı.

İşçi fesih işleminin geçersizliğini iddia etti

Pandemi sürecinin etkileriyle birlikte iş şartlarının değiştiği ve iş organizasyonunda ihtiyaç olmadığı gerekçesiyle işten çıkarılan bir kontrol analisti işçi, iş mahkemesine başvurarak fesih işleminin geçersizliğini iddia etti. İşçi, işverenin kendisine herhangi bir resmi evrak tebliği yapmadığını, noter ihbarnamesini WhatsApp üzerinden gönderdiğini ve işten çıkarmanın usulüne uygun olmadığını savundu. İşçi, bu nedenle işe iade talebinde bulundu.

İşveren İddialara Karşı Savunma Yaptı

Davalı şirketin avukatı ise, işçinin pandemi nedeniyle ücretsiz izne çıkarıldığını ve bu durumun kendisine bildirildiğini belirtti. İşveren, işçinin fesih sebebini değişen iş şartları ve organizasyonda ihtiyaç olmaması olarak açıkladı. Fesih yasağının sona erdiği dönemde işçinin işe iadesinin mümkün olmadığını savundu ve işçinin iddialarının gerçeği yansıtmadığını öne sürdü. İşveren, davacının davanın reddedilmesini talep etti.

Mahkeme İşçiye Hak Verdi, İşveren İstinafa Gitti

İş mahkemesi, dosyayı inceledikten sonra işçinin lehine karar verdi. Mahkeme, işverenin fesih sebebini ispatlayamadığını ve işten çıkarmanın keyfi olduğunu belirtti. Bu nedenle işçinin işe iadesine karar verildi. Ancak işveren, bu kararı kabul etmeyerek istinafa başvurdu.

BAM Hukuk Dairesi Emsal Karar Aldı

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) Hukuk Dairesi, işverenin istinaf başvurusunu değerlendirdi. Mahkeme, işverenin iddialarını inceledi ve iş mahkemesinin kararını onadı. Kararda, işverenin keyfi fesih kararı almak için gerekli gerekçeleri sunamadığı ve işçinin işe iade hakkını haklı olarak kazandığı vurgulandı.