Yapay zeka, son yıllarda iş başvurularında önemli bir rol oynamaya başladı. İK profesyonellerinin büyük bir bölümü, adayların özgeçmişlerini (CV) oluştururken yapay zeka araçlarını kullandığını fark etmiş durumda. Kolay İK tarafından yapılan bir araştırma, bu yeni trendin işe alım süreçlerindeki etkilerini ortaya koyuyor.

Araştırmaya katılan İK profesyonellerinin yaklaşık üçte ikisi, yapay zeka ile hazırlanmış özgeçmişlerle karşılaştığını belirtirken, yüzde 53’ü bu durumun kararlarını doğrudan etkilemediğini, asıl önemli olanın adayın becerileri olduğunu ifade etti. Ancak %29, yapay zeka kullanımını destekliyor, çünkü adayın teknolojiyle uyum sağladığını gösteriyor.

Yapay zeka destekli CV'lerin çoğu, İK profesyonelleri tarafından özgünlükten uzak, tekrarlayan ve kişisel olmayan olarak değerlendirilirken, %62'si bu CV'lerde bazı bölümlerin gerçek dışı olabileceğine dikkat çekti. Ancak, adaylar yapay zekayı yalnızca bir destek aracı olarak görmeli, özgeçmişlerini kendi deneyimleriyle zenginleştirmelidir. Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, bu konuda şu uyarıyı yaptı: "Yapay zeka, adayların yetkinliklerini öne çıkarmalarına olanak tanır, ancak özgünlük ve şeffaflık her zaman ön planda olmalıdır."

Bu gelişmeler, şirketlerin ve adayların işe alım süreçlerine yaklaşımını değiştirecek gibi görünüyor. İK profesyonelleri, teknolojiyi kullanırken, insan faktörünü de göz önünde bulunduran bir değerlendirme yaklaşımını benimsemelidir.