Yıllardır aynı işyerinde çalışan bir personelin "Annem hasta" diyerek aldığı izin, pahalıya patladı. Yalanı kısa sürede ortaya çıkan çalışan, tazminatsız şekilde işten çıkarıldı. Yargıya taşınan olayda son sözü söyleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin yalan söyleyen bir personelle çalışmaya zorlanamayacağına dikkat çekerek feshin haklı sebeple yapıldığını onayladı.

Yalan Beyan Güven İlişkisini Bitirdi

Olay, bir perakende şirketinde çalışan İ.B.'nin yöneticisini arayarak annesinin rahatsızlığını gerekçe gösterip izin istemesiyle başladı. Ancak yapılan incelemelerde işçinin annesinin yanına değil, kız arkadaşıyla buluşmaya gittiği tespit edildi. Durumun anlaşılması üzerine şirket, İş Kanunu'nun doğruluk ve bağlılığa uymayan halleri kapsayan maddeleri uyarınca iş akdini derhal feshetti.

İş Mahkemesi 'Geçerli Fesih' Dedi

İşine iade edilmek ve sendikal tazminat almak talebiyle dava açan işçi, feshin haksız ve gerekçesiz olduğunu savundu. Davalı işveren ise personelin yalan söyleyerek güven ilişkisini zedelediğini ve iş yeri disiplinini bozduğunu ifade etti. Mahkeme, işçinin yalan söylediğini itiraf ettiğini belirterek taraflar arasındaki güven bağının koptuğuna hükmetti ve davanın reddine karar verdi.

Yargıtay Niteliğindeki Karar: Tazminat Verilmeyecek

Kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Tanık ifadeleri ve deliller doğrultusunda işçinin eyleminin İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan haller oluşturduğunu vurgulayan mahkeme, feshin "geçerli" değil doğrudan "haklı neden" sayılması gerektiğini belirterek işçinin tazminat taleplerini kesin olarak reddetti.