Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre; restoran, kafe ve otel gibi işletmelerde toplanıp işçilere dağıtılan düzenli bahşişler artık maaşın bir parçası kabul ediliyor. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, yerel mahkemenin eksik hesapladığı tazminat kararının Yargıtay tarafından bozulduğunu belirterek, süreklilik taşıyan bahşişlerin kıdem tazminatına dahil edilmesinin yasal bir zorunluluk haline geldiğini vurguladı.

SGK’ya Bildirmeyen İşverene Ağır Yaptırım

Bahşiş ödemelerinin Sigorta Primine Esas Kazanç (SPEK) tutarına eklenmesi gerektiğine dikkat çekildi. Sürekli bahşişleri SGK bildirimine dahil etmeyen işletmeler, asgari ücret desteği haklarını tamamen kaybedecek ve geçmişe dönük ödemeleri faiziyle iade etmek zorunda kalacak. Ayrıca, bildirilmeyen her ay için işletmelere 66 bin liranı üzerinde idari para cezası kesilecek.

Fazla Mesai ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanacak?

Yargıtay kararıyla birlikte işçilerin kıdem tazminatı hesabında garanti ücret ile bahşişlerin toplamı esas alınacak. Ancak fazla mesai ücreti hesaplamasında hakkaniyet dengesi gözetilerek ikili bir katsayı sistemi uygulanacak:

• Garanti Maaş: Fazla çalışma hesabında 1,5 katsayısı ile çarpılacak.

• Bahşiş Geliri: Fazla çalışma hesabında 0,5 katsayısı üzerinden değerlendirilecek.

Emekli Maaşları Yükselirken Asgari Ücret Garantisi Geldi

Düzenli bahşişlerin SGK primine tabi tutulması, çalışanların emeklilikte alacakları emekli maaşı miktarını doğrudan artıracak. İşverenle sadece bahşiş usulüyle çalışan personelin aylık bahşiş geliri asgari ücret altında kalırsa, aradaki fark işveren tarafından tamamlanarak yasal alt sınırın altına düşmesi engellenecek.