Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nun uygulanmasında kaynaklanan sıkıntıların aşılması amacıyla memur sendikacılığında bir dizi değişimi içeren taslak hazırladı. Bakanlık, son şeklini verdiği Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı Taslağı'nı memur konfederasyonlarına gönderdi.

Tasarıyla ilgili görüştüğümüz Memur-Sen Konya İl Temsilcisi Latif Selvi tasarıda tasvip ettikleri değişiklikler kadar tasvip etmedikleri ya da yapılmasını bekledikleri bazı düzenlemelerin de olduğunu belirtti. Selvi “Toplu görüşme masasına konfederasyon olarak oturduğumuz için farklı işkollarında farklı sendikal yapıların olması çok da gerekli değil, Hizmet kolu sayısının 11’den 9’a indirilmesini bu bakımdan destekliyoruz. Sendikaların gücü üye sayılarıyla mütenasiptir. Az sayıda üyeye sahip, küçük sendikalar yerine; daha kitlesel ve güçlü sendikaların olmasını istiyoruz. Sözgelimi Eğitim Bir-Sen’in sadece Konya’da 6 bin üyesi varken, Kültür Memur-Sen’in Türkiye çapındaki üye sayısı 6 bin. Aradaki fark hem ekonomik olarak hem performans olarak hem de etki olarak büyük. Bu açıdan bazı işkollarının birleştirilmesi gayet olumlu. Hatta biz bu sayının daha da aşağıya indirilmesinin yararlı olacağını düşünüyoruz” dedi.

GREV HAKKI İSTİYORUZ
Taslakta eleştirdikleri noktaların başında mevcut kanundaki toplu sözleşme konularında herhangi bir ilerlemenin olmamasını gösteren Selvi “Hükümet açısından toplu görüşmelerin hiçbir bağlayıcılığı yok. Toplu görüşmelerde hükümet temsilcisiyle mutabakata varsanız bile bu mutabakatın hükümet açısından herhangi bir bağlayıcılığının olmaması büyük sıkıntılara yol açıyor. Yine aynı şekilde Uzlaştırma Kurulu’nun aldığı kararların da hükümet açısından bir bağlayıcılığı yok. Biz toplu sözleşmenin bir bağlayıcılığı olmasını talep ediyoruz” diye konuştu. Mevcut yasada ve hazırlanan taslak metinde grev hakkının tanınmadığını da kaydeden Selvi “Grevsiz sendikacılık olmaz. Böyle olunca idarenin tasarruflarına karşı hangi eylemi yaparsak yapalım tedirgin oluyoruz, çünkü idare bu eylemlere karşı isterse soruşturma açabilir. Allah’a şükür başbakanın toleranslı olması sebebiyle böyle eylemlerde şimdiye dek hiçbir üyemize soruşturma açılmadı ama bu tamamen yasadan değil idarenin toleransından kaynaklanıyordu. Bu durum ve tedirginlik hali eylem yeteneğimizi idarenin isterse çok rahatlıkla sıfırlayabileceğini gösteriyor” dedi.
Mevcut yasanın değiştirilmesi hususunda diğer konfederasyonlarla mutabık olduklarını belirten Selvi, hazırlanacak yeni yasanın “sivil toplum duyarlılığı” taşımasının elzem olduğunu kaydetti.

DEĞİŞİKLİKLERDEN BAZILARI
Taslağa göre, adaylık ve deneme süresini tamamlamamış kamu görevlilerine, diğer kamu görevlileri ile aralarında idare hukuku açısından hiçbir fark bulunmaması dolayısıyla sendikalara üye olma olanağı sağlanacak. Yeni toplu görüşme tanımıyla, mali haklarla ilgili konularla sınırlı olan toplu görüşmenin kapsamı genişletilecek. Yeni düzenlemeyle, mali hakların yanı sıra kamu görevlilerinin sosyal, mesleki ve özlük hakları da toplu görüşmelere konu olacak. Bazı hizmet kolları, kapsamlarındaki kamu kurumlarında çalışan kamu görevlisi sayısının az olması ve birbirleriyle yakın ilişkide olmaları nedeniyle “güçlü sendikacılığı teşvik” amacıyla birleştirilecek. Bu düzenlemeyle “büro, bankacılık, sigortacılık” hizmet kolu “kültür ve sanat hizmetleri” ile, “yerel yönetim” hizmet kolu da “bayındırlık ve inşaat hizmetleri” ile birleştirilecek. Böylece halen 11 olan hizmet kolu sayısı 9'a düşecek. Sendika ve konfederasyonların 3 yılda bir toplanan olağan genel kurulları 4 yılda bir toplanacak. Murat Güzel-Memleket