Özellikle sağlık kuruluşlarında sıklıkla uygulanan 24 saatlik vardiya düzeniyle ilgili iş hukuku dengelerini değiştirecek emsal Yargıtay kararı açıklandı. Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan bir çalışanın fazla mesai ücreti ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi, yargı sürecini başlattı. Kıdem tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarını talep eden çalışana karşı davalı şirket, trafik kazalarındaki kusurlarını ve mazeretsiz işe devamsızlığı gerekçe göstererek feshin haksız olduğunu savundu.
Yerel Mahkeme ve BAM '20 Saat Çalışma' Dedi
Davaya bakan İş Mahkemesi; tanık ifadeleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışmaları ile ödenmeyen fazla mesaileri dikkate alarak işçinin haklı nedenle fesih yaptığına hükmetti. Kararın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) ise acil servis koşullarında kesintisiz mola verilemediğini ve işçinin uyku ihtiyacını karşılayamadığını belirterek, günlük 4 saatlik ara dinlenme düşülüp günlük 20 saat çalışma üzerinden hesaplama yapılmasını hukuka uygun buldu.
Yargıtay Sınırı Çizdi: Fiili Çalışma En Fazla 14 Saat Olabilir
Açılan temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin çalışma süresi hesaplamasını hatalı bularak kararı bozdu. Yerleşik yargı kararlarına vurgu yapan daire, 24 saatlik zaman diliminde işçinin uyku ve kişisel zorunlu ihtiyaçlarını karşılayacağının varsayıldığını belirtti.
Açıklanan gerekçeli kararda, bir işçinin 24 saatlik nörette fiilen en fazla 14 saat çalışabileceğinin kabul edilmesi gerektiği aktarıldı. Bu doğrultuda günlük 11 saati aşan 3 saatlik fazla çalışma süresinin dikkate alınması gerektiği vurgulandı.
Bordro ve Yıllık İzin İncelemesine Dikkat Çekildi
Bozma kararında ayrıca, dosyadaki ücret bordroları değerlendirilmeden karar verilmesi ve işçinin yıllık izin kullandığı günlerin fazla mesai hesabından düşülmemesi büyük bir eksiklik olarak nitelendirildi. Bölge Adliye Mahkemesi kararı oy birliğiyle bozularak yeniden incelenmek üzere alt mahkemeye gönderildi.