Yıllık izne çıkmaya hazırlanan binlerce özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren kritik bir yargı kararına imza atıldı. Yargıtay, izne ayrılmadan önce izin süresine ait ücreti peşin veya avans olarak ödenmeyen işçinin, sözleşmesini haklı gerekçeyle feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazanacağına hükmetti.
Yerel Mahkemelerin Farklı Kararları Süreci Başlattı
Karara uzanan süreç, aynı şehirdeki iki ayrı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) dairesinin benzer olaylarda çelişkili kararlar vermesiyle başladı. Yıllık izne çıkarken ödeme alamayan A.B. isimli çalışan İş Mahkemesi’ne başvurarak sözleşmesini feshetti. Mahkeme ve BAM 15. Hukuk Dairesi feshin haklı olduğuna karar verdi. Ancak aynı gerekçeyle istifa eden B.K. isimli diğer bir çalışanın davası, BAM 9. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi. Kararlar arasındaki bu uyuşmazlık üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
İşverenin Peşin Ödeme Yükümlülüğü Mutlak
Uyuşmazlığı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun 57. maddesini hatırlatarak işverenin talep olmasa dahi izin ücretini izinden önce ödemekle yükümlü olduğunu vurguladı. Yüksek Mahkeme, işçiye hak ettiğinden daha fazla izin verilmiş olmasının dahi peşin ödeme zorunluluğunu ortadan kaldırmayacağını altını çizerek belirtti.
Ücreti Ödenmeyen İşçi İçin Haklı Fesih Hakkı
Yargıtay, kanunla belirlenmiş çalışma şartlarının ve ücret ödeme esaslarının uygulanmamasının İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçiye haklı fesih imkânı verdiğini kaydetti. Bu doğrultuda, yıllık izin öncesi ödemesi yapılmayan çalışanların kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılabileceği netleşmiş oldu.