İŞKUR İl Müdürü Emrah Keleş, İş Kulubü ve İnsan Kaynakları Platformu Buluşması” programında yaptığı konuşmada, “İşyerinin üretimini devam ettirebilmesi için gerekli işgücünü temin edecek, nitelikli istihdamı ile doğru yönetim ve doğru eğitim planları ile işyerine uzun vadeli kazanımlar sağlayacak kişiler insan kaynaklarıdır” dedi Konya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü (İŞKUR) tarafından düzenlenen “İş Kulubü ve İnsan Kaynakları Platformu Buluşması” programının ikincisi gerçekleşti. Bayır Diamond Otel'de düzenlenen programa çok sayıda katılımcı katıldı. Konuşmalarını gerçekleştiren İŞKUR Konya İl Müdürü Emrah Keleş, “İşyerinin üretimini devam ettirebilmesi için gerekli işgücünü temin edecek, nitelikli istihdamı ile işgücünün maliyetini azaltacak, destekleri takip ederek firmasına katkı sağlayacak ve doğru yönetim ve doğru eğitim planları ile işyerine uzun vadeli kazanımlar sağlayacak kişiler insan kaynaklarıdır” dedi.
İş gücü piyasanın en önemli aktörünün işyerleri olduğunu belirten Keleş, “İlimizde faaliyet gösteren firmaların insan kaynakları biriminde çalışan yöneticilerinin ve uzmanlarının görüşmesi, istihdam teşvikleri ve insan kaynakları konularında bilgi akışının sağlanması amacıyla, belirli aralıklarla gerçekleştirilmesi planlanan toplantılardan ikincisini bugün burada gerçekleştiriyoruz. İşgücü piyasasının en önemli aktörleri hiç şüphesiz işyerleridir. Çünkü istihdam için işyerleri olmazsa olmazımızdır. Ancak, Endüstri 4.0 çağında bile istisnasız tüm şirketlerin en değerli kaynağı da insandır. Bazı meslekler hızla kaybolurken aynı hızda yeni yeteneklere ihtiyaç duyan meslekler doğuyor. İşyerleri ise üretimlerini devam ettirebilmek ve rekabet edebilmek için; doğru yeteneği bünyesine katmak ve beraber çalışabilmek için birbirleri ile yarışıyor” diye konuştu.
“TAKIM UYUMU GİBİ KAVRAMLARIN UYGULANMASINI GEREKİYOR”
İŞKUR için, insan kaynaklarının büyük önem arz ettiğini vurgulayan Keleş cümlelerini şu şekilde aktardı: “Çalışanların üretim zincirinin önemli bir parçası ve aynı zamanda bir değer olarak görülmesi verimliliği arttırmakta ve onları mutlu etmektedir. Ancak her zaman "mutlu çalışan verimli çalışan" demek değildir. Bu nedenle, bir çalışanın bir kurumda başarılı olabilmesi; aynı zamanda şirket hedeflerinden haberdar olmayı, esnek çalışma ortamlarını, takım uyumu gibi kavramların uygulanmasını gerektirmektedir.
İşte burada devreye girerek işyerinin üretimini devam ettirebilmesi için gerekli işgücünü temin edecek, nitelikli istihdamı ile işgücünün maliyetini azaltacak, destekleri takip ederek firmasına katkı sağlayacak ve doğru yönetim ve doğru eğitim planları ile işyerine uzun vadeli kazanımlar sağlayacak kişiler insan kaynaklarıdır.
Bu itibarla insan kaynakları bizim açımızdan hem çok önem verdiğimiz hem de sürekli irtibat halinde olmayı hedeflediğimiz birimlerdir. İŞKUR, etkin bir işgücü piyasası bilgi sistemi aracılığıyla piyasanın ihtiyaçlarını tespit edip, bu doğrultuda işgücü arz ve talebini eşleştirmeyi, işgücü programları yoluyla istihdamı kolaylaştırmayı, korumayı ve artırmayı, mesleki becerileri geliştirmeyi, işini kaybedenlere geçici gelir desteği sağlamayı ve istihdama ilişkin tedbirleri sosyal diyalog içerisinde geliştirerek gerçekleştirmeyi kendine misyon edinmiştir.” Ferit Hepokur-Memleket