Yeni düzenleme ile birlikte kariyer basamaklarını tırmanmak isteyen personel için kriterler güncellendi. Daha önce ilçe müdürü olarak görev yapan bir personelin il müdürü kadrosuna atanabilmesi için gereken 2 yıllık hizmet süresi, 3 yıla çıkarıldı. Bu hamleyle, üst düzey yönetim kadrolarında deneyimin ön plana çıkarılması hedefleniyor.
Bazı Kadrolar Kurum Dışına Kapatıldı
Yönetmelikteki en radikal değişikliklerden biri kadro sınırlamaları oldu. Mevcut sistemde kurum dışından atamalara açık olan İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürü ile Sosyal Etüt ve Proje Müdürü kadroları artık sadece kurum içi personele tahsis edildi. Öte yandan, İl Basın ve Halkla İlişkiler Müdürü kadrosu için kurum dışı atama opsiyonu korunurken; bu kadroya atananların görevden alınması durumunda eski veya denk kadrolarına dönmelerine imkan tanıyan yeni bir madde eklendi.
İl Planlama ve Koordinasyon Müdürlüğü İçin Yeni Kriterler
İl Planlama ve Koordinasyon Müdürü kadrosuna atanmak isteyenler için çıta yükseltildi. Yeni yönetmeliğe göre bu pozisyona atanabilmek için:
Toplamda en az 10 yıl hizmet süresine sahip olmak,
En az 3 yıl boyunca İl Planlama Uzmanı olarak görev yapmış olmak şartı getirildi.
Ayrıca, İl Yazı İşleri Müdürü kadrosuna yapılacak atamaların, Personel Genel Müdürlüğü’nün teklifi ve Bakan onayıyla gerçekleşeceği hüküm altına alınarak yetki karmaşasının önüne geçildi.
5 İlin Hizmet Bölgesi Değiştirildi
Hizmet bölgeleri cetvelinde yapılan güncellemeyle tayin ve yer değiştirme süreçlerini etkileyecek kritik değişiklikler yapıldı. Yapılan düzenlemeye göre:
Hatay ve Kahramanmaraş: 1. bölgeden 2. bölgeye,
Mardin ve Van: 3. bölgeden 2. bölgeye,
Adıyaman: 3. bölgeden 4. bölgeye alındı.