Bir restoranda 10 yıldır görev yapan garson, müşteriye çay servisi yaparken bardağı masaya sert şekilde vurması ve boşları sürükleyerek alması iddiasıyla işten çıkarıldı. İşverenin iddiasına göre, garson getirdiği içecekleri bilgisayarın ulaşılamayacak yerlerine koyuyor ve mesai arkadaşlarıyla tartışıyordu.
Haklı veya geçerli bir neden olmaksızın sözleşmesinin feshedildiğini savunan garson, feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İşverenin davanın reddini istemesi üzerine yerel mahkeme, davanın reddine hükmetti. Kararın ardından davacı avukatı dosyayı istinaf kanun yoluna taşıdı.
BAM’dan Emsal Nitelikte Karar: "Fesih Son Çare Olmalı"
İstinaf başvurusunu inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 6. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işçi lehine tarihi bir karara imza attı. BAM, işçi ile işveren arasındaki her sözlü tartışmanın başlı başına geçerli bir fesih nedeni oluşturmayacağına dikkat çekti.
Kararda, davacının 10 yıla yakın çalışma süresi boyunca sadece iki olaya ilişkin şikayet bulunduğuna değinildi. Çöp toplama esnasında yaşanan ilk olayın üzerinden hak düşürücü ve makul sürelerin geçtiği, bu nedenle feshe konu edilemeyeceği vurgulandı.
"Yazılı Uyarı Verilmeden Kovmak Ölçüsüz"
Çay bardağının sert koyulmasıyla ilgili ikinci olayda ise garsonun herhangi bir hakaret veya fiziki müdahalede bulunduğuna dair kanıt olmadığını belirten yüksek mahkeme, şu ifadelere yer verdi:
"Davacıya bu olay nedeniyle yazılı uyarı gibi daha hafif cezalar verilebilecekken, feshin son çare olması ilkesine aykırı şekilde iş sözleşmesinin feshedilmesi ölçülü değildir. İşverenin daha önce herhangi bir tutanak tutmadığı veya yazılı uyarıda bulunmadığı gözetilmeksizin, sadece tanıkların soyut ifadeleriyle feshin geçerli kabul edilmesi hatalıdır."
İş Mahkemesi’nin kararını iptal eden BAM 6. Hukuk Dairesi, feshin geçersizliğine ve 10 yıllık garsonun işe iadesine kesin olarak karar verdi.