İş yeri dışında yaşanan özel hayat krizleri ve bunun iş ilişkilerine yansıması hakkında yargıdan emsal niteliğinde bir karar çıktı. Mesai saatleri haricinde ve şirket sınırları dışında karıştığı darp iddiası sonrası iş sözleşmesi feshedilen genç mühendis, mahkemenin yolunu tuttu. İş Mahkemesi’nin reddettiği işe iade talebi, Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) tarafından haklı bulundu.

İş Mahkemesi İşvereni Haklı Bulmuştu

Olay, aynı iş yerinde çalışan kız arkadaşını mesai dışında darp ettiği öne sürülen mühendisin işten çıkarılmasıyla başladı. Soruşturma aşamasında henüz ceza dosyası netleşmeden ve masumiyet karinesi gözetilmeden sözleşmesinin feshedildiğini belirten çalışan, özel hayatın işvereni ilgilendirmediğini savundu.

İşveren ise olayın iş ilişkisindeki güven ortamını zedelediğini öne sürdü. İlk derece İş Mahkemesi, işverenin çalışanla devam etmesinin beklenemeyeceğini belirterek davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine dosya istinafa taşındı.

BAM 7. Hukuk Dairesi'nden Emsal Karar

Davayı inceleyen BAM 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak ezber bozan bir hükme imza attı. Kararda, işçinin özel yaşamındaki eylem ve davranışların kural olarak işverenin müdahale alanı dışında kaldığına dikkat çekildi. Özel hayattaki olayların geçerli bir fesih nedeni sayılabilmesi için iş yerine somut, belirgin ve olumsuz yansımalarının ispatlanması gerektiği vurgulandı.

Fesih Son Çare Olmalıydı

Mahkeme, kararın gerekçesinde şu kritik hususlara değindi:

• İş Yeri Etkisi İspatlanamadı: Tanık anlatımları ve deliller incelendiğinde, olayın iş yerinde bir huzursuzluğa yol açtığına ya da çalışma barışını bozduğuna dair somut bir kanıt bulunamadı.

• Farklı Birimlerde Görev Yapıyorlardı: Davacı ile olaya taraf olan diğer çalışanın farklı birimlerde çalıştığı, fiilen bir arada bulunmadıkları ve işverenin fesih yerine daha hafif koruyucu önlemler alabileceği belirtildi.

• Savunma Hakkı İhlal Edildi: Çalışanın savunmasının Disiplin Kurulu toplantısı sırasında alınması usule aykırı bulundu; isnat edilen fiilin açıkça bildirilerek etkili savunma imkânı tanınmadığı kaydedildi.

Feshin son çare olması ilkesine uyulmadığını ve işverenin geçerli feshini ispatlayamadığını belirten BAM, yerel mahkemenin kararını kaldırarak genç mühendisin işe iadesine hükmetti.