Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen madde kapsamında hazırlanan yönetmelik, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlandı.

Çocuk ilkokula başlayana kadar haftalık sürenin yarısı kadar çalışılabilecek

Yönetmelikle birlikte doğum sonrası ya da evlat edinme durumunda memurlara, çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkı tanındı. Bu sürede memurun kadro statüsü ve unvanı korunacak, ancak maaşı çalıştığı süreye göre orantılı olarak ödenecek.

Başvuru yazılı yapılacak, karar bir ay içinde verilecek

Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar, taleplerini yazılı olarak kurumlarına iletecek. İlgili kurumlar başvuruyu en geç bir ay içinde sonuçlandırmakla yükümlü olacak. Başvurunun kabulü halinde memur, çocuk ilkokula başlayana kadar bu haktan faydalanabilecek.

Ancak, aynı çocuk için tam zamanlı çalışmaya geçiş yapıldıktan sonra yeniden bu haktan faydalanılamayacak.

Çalışma süresi ve günlerine sınırlama

Haftalık çalışma gün sayısı 3’ten az olamayacak. Memurun günlük çalışma süresi ise 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak. Çalışma saatleri, yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) yetkili amir tarafından hizmet ihtiyacı ya da memurun talebine göre değiştirilebilecek.

Üst kademe yöneticiler ve yurtdışı görevindekiler kapsam dışı

Kamu kurumlarında şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurtdışı teşkilatında görevli memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak.

Kadro ve derece korunacak, maaş ve primler orantılı hesaplanacak

Yarı zamanlı çalışma süresince memurun kadro, unvan, derece ve kademesi korunacak. Ancak bu süreçte maaş, emeklilik primleri ve sosyal yardımlar çalışılan süre esas alınarak hesaplanacak.

Ayrıca görevde yükselme, hizmet içi eğitim gibi özlük haklarına ilişkin uygulamalar da, çalışılan süreye orantılı şekilde belirlenecek.