Konya İşgücü Piyasası Talep Araştırması sonuçları açıklandı
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından Konya’da yapılan İşgücü Piyasası Talep Araştırması sonunda Konya’da her 100 işyerinden 37’sinde açık iş var ve 100 işyerinin 53’ü eleman temininde güçlük çekiliyor
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından Konya’da yapılan İşgücü Piyasası Talep Araştırması sonunda Konya’da her 100 işyerinden 37’sinde açık iş var ve 100 işyerinin 53’ü eleman temininde güçlük çekiliyor
İstihdamın artması, işsizliğin azalması amacıyla ve iş gücü arz ve talebin doğru olarak tespit edilmesi amacıyla 2013 yılı 1. dönem işgücü piyasası araştırması yapıldı. Yapılan araştırma sonunda ise Konya genelinde 5 bin 833 açık iş oranı olduğu tespit edildi. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamaya göre Konya’da açık iş oranı yüzde 5,29 olarak belirlendi, her 100 kadronun 95’i doluyken 5’inin doldurulmaya hazır olduğu tespit edildi.
EN FAZLA AÇIK MESLEKİ EĞİTİM ALANINDA
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından yapılan araştırma sonunda sektörlere göre en yüksek açık iş oranı yüzde 7,70 ile Mesleki, Bilimsel ve Teknik Faaliyetler sektöründe tespit edildi. Bunu yüzde 6.23’lük oranla Konaklama ve Yiyecek Hizmeti Faaliyetleri ile Toptan ve Perakende Ticaret Sektörü takip ediyor. Yapılan tespitler sonunda en fazla açığın olduğu mesleğin ise Kaynakçılık olduğu ifade edildi. Gaz altı, oksijen ve elektrik kaynakçısı, CNC Torna Tezgahı Operatörü, beden işçisi, dökümcü, meydancı, garson, ambalajcı, pazarlamacı, makine montajcısı, şoför ve yük taşıma meslekleri en çok açığın olduğu alanlar olarak belirlendi.
EĞİTİM DEĞİL, YETERLİ BİLGİ ÖNEMLİ
İş yerlerinin eleman bulmakta güçlük çekmesinin en büyük nedeni ise yeterli beceri ve niteliğe sahip eleman bulunamamasından dolayı kaynaklanıyor. Araştırma sonucundan çıkan bilgiye göre işgücü talebinde eğitim düzeyinden ziyade mesleğe ilişkin yeterli bilginin olup olmamasına bakılıyor. İş yerlerinin yeterli eleman bulamamasının sebepleri ise şöyle sıralanıyor, “Yüzde 43,2’si yeterli tecrübeye sahip eleman bulunmamasına, yüzde 19,6’sı çalışma ortam ve koşullarının beğenilmemesini, yüzde 15,8’i önerilen ücretin yeterli bulunmamasını” gerekçe gösteriyor.
