18 yıldır aynı fabrikada personel şefi olarak çalışan bir amir, iş yerinde bulunmayan başka bir işçinin kartını okutarak mesaideymiş gibi gösterdi. Bu durumun tespit edilmesi üzerine işveren, güven sarsıcı davranış nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti. Olayı yargıya taşıyan eski şef, yerel mahkemede tazminat hakkı kazansa da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi sürece son noktayı koydu.

Zarar Şartı Aranmıyor: Doğruluk ve Bağlılık İlkesi

Yargıtay kararında, çalışmadığı halde kartı okutulan işçiye haksız ücret ödemesi yapıldığına dikkat çekildi. Yüksek Mahkeme, bu tür eylemlerin doğruluk ve bağlılığa aykırı olduğunu, işverenin somut bir zarara uğramasının şart olmadığını vurguladı. Bu davranışın, güven ilişkisini zedeleyen haklı fesih sebebi olduğu belirtilerek, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi.