İzmir’deki bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan genç kadın, mesai saatleri içinde bir erkek çalışma arkadaşıyla sergilediği davranışlar nedeniyle işinden oldu. Güvenlik kameralarına yansıyan görüntülerin ardından iş sözleşmesi tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedilen kadın işçi, soluğu mahkemede aldı. Ancak yıllar süren hukuk mücadelesinde son sözü söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işvereni haklı buldu.

Birlikte Odaya Girdikleri Kameraya Yansıdı

Olay, bayram arifesinde hastanedeki nöbet sırasında yaşandı. Şirketin sunduğu güvenlik kamerası kayıtlarına ve bilirkişi raporlarına göre; kadın çalışanın mesai saatinde erkek çalışma arkadaşına sarıldığı, öptüğü ve koridorda sarmaş dolaş yürürken odaların kapılarını kontrol ettikleri belirlendi. İki çalışanın saat 15.45’te boş bir odaya girdiği ve yaklaşık 16 dakika sonra, saat 16.01’de odadan birlikte çıktıkları tespit edildi.

İşçi "İftira" Dedi, Şirket İtibarını Koruduğunu Savundu

İşten çıkarılan kadın çalışan, hakkındaki iddiaların kurmaca ve iftira olduğunu öne sürerek iş mahkemesine başvurdu. İhbar tazminatı talebinde bulunan ve işten çıkarılma kodunun düzeltilmesini isteyen işçi, mağdur edildiğini savundu.

Davalı şirket avukatı ise çalışanın hastane ortamında ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar sergilediğini, durumun kamera kayıtlarıyla kanıtlandığını ve çalışanın yazılı savunma vermekten kaçındığını belirterek davanın reddini istedi. Şirket, bu durumun müşteriler nezdinde ticari itibarlarını zedelediğini vurguladı.

Mahkeme "Konuşmak İçin Girdiler" Dedi, Yargıtay Bozdu

Davayı inceleyen İş Mahkemesi, kadın işçiyi haklı bularak tazminat ödenmesine karar verdi. Şirketin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de çalışanların "öpüşmek için değil, konuşmak amacıyla" odaya girdikleri gerekçesiyle yerel mahkemenin kararını yerinde buldu.

Ancak dosyayı son olarak inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle alt mahkemelerin kararını bozdu:

• Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı: Yargıtay, çalışılan yerin bir hastane olduğu göz önüne alındığında, mesai saatinde yaşanan bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesi kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğuna hükmetti.

• Tazminat Ödenmeyecek: Yüksek Mahkeme, işverenin yaptığı feshin tamamen haklı olduğuna karar vererek yerel mahkemenin kararını bozdu. Böylece kadın işçinin tazminat ve çıkış kodu düzeltme talepleri kesin olarak reddedildi.