Milyonlarca çalışanın hakkını koruyan çok önemli bir yasal gelişme yaşandı. Bazı işverenlerin yıllardır göz ardı ettiği ya da yanlış uyguladığı yıllık izin hesaplamalarına Yargıtay son noktayı koydu. Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemi üzerine dosya inceleyen Yargıtay, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilemeyeceğine hükmetti.

İşte çalışanların haklarını ararken rehber edineceği o emsal kararın detayları...

Hafta Tatili Yıllık İzinden Eksilemez

Dava konusu olan somut olayda, bir işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren tarafından sunulan resmi kayıtlarda, işçinin iki farklı dönemde bu 28 günlük izninin tamamını kullandığı iddia edildi. Ancak dosya Yargıtay'ın önüne geldiğinde hesaplama sil baştan değişti.

Yüksek Mahkeme, işçinin izinli olduğu tarih aralıklarını incelediğinde, bu süreçte toplam 4 günlük hafta tatili (pazar günü) bulunduğunu saptadı. İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni olduğunu belirten Yargıtay, her hafta için 1 gün olan yasal iznin, yıllık izinden düşülemeyeceğini vurguladı. Sonuç olarak işçinin aslında 28 gün değil, 24 gün izin kullandığı ve kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık izin ücreti alacağı olduğu kesinleşti.

İş Kanunu 56. Madde Ne Diyor?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği bu tarihi kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun net hükümlerine atıfta bulundu. Kanunun 56/5. maddesinde açıkça şu ifade yer alıyor:

"Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."

Bu hüküm doğrultusunda, izne ayrıldığınız süre içindeki pazar günleri ya da resmi bayramlar, sizin yıllık izin kotanızdan eksilemez; o günler izin sürenize ayrıca eklenir.

İznin Kullanıldığını İspat Yükü İşverende

Çalışanların hak kayıplarını engellemek adına mahkeme, ispat yükümlülüğüne de açıklık getirdi. Mevzuata göre, bir işçinin yıllık izinlerini eksiksiz ve hukuka uygun şekilde kullandığını ispat etme yükümlülüğü tamamen işverene aittir. İşveren bunu imzalı izin defteri veya eşdeğer belgelerle kanıtlamak zorundadır.

Ayrıca Yüksek Mahkeme, kararının son bölümünde çok önemli bir hukuki detayı daha hatırlattı: Yıllık izin hakkının yanmaması ve nakdi ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmiş olması şartı aranıyor. İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan izinlerin parası talep edilemezken, işten ayrılma durumunda bu haklar kuruşu kuruşuna işçiye ödenmek zorunda.