Danıştay, kamuoyunda Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi olarak bilinen yasal değişiklikler kapsamında, kendi talebi olmaksızın resen emekliliğe sevk edilen bir idari destek görevlisinin iş sözleşmesinin feshini hukuka aykırı bularak iptal etti. Eğitim-Bir-Sen üyesi olan ve 4/B statüsünde çalışan personelin açtığı davada verilen bu karar, EYT uygulamasının isteğe bağlı niteliğini bir kez daha teyit etti.

Erken Emeklilik Hakkı: 'İsteğe Bağlı' Vurgusu

Danıştay 12. Dairesi'nin gerekçeli kararında, erken emeklilik hakkının niteliğine dikkat çekilerek önemli bir hukuki prensip ortaya kondu. Kararda, erken emeklilik hakkının "isteğe bağlı istisnai bir hak" olarak düzenlendiği belirtildi. Bu çerçevede, yaş dışındaki diğer şartlar sağlanmış olsa dahi, ilgili kişinin açık talebi olmaksızın resen emekliliğe sevk edilmesinin yasalara aykırı olduğu ifade edildi.

Yüksek Mahkeme'den Kurumlara Mesaj: Yorum Farkı Kabul Edilemez

Danıştay, ilgili kanuni düzenlemenin, çalışanların aleyhine sonuç doğuracak şekilde "resen emekliye ayırma" yorumuyla uygulanmasının hukuken mümkün olmadığını net bir dille vurguladı. Bu karar, idari makamların EYT düzenlemesini uygularken, çalışanların iradesini hiçe sayan zorunlu emeklilik adımlarına karşı önemli bir emsal teşkil ediyor. Karar, emeklilik hakkının özünde bir tercih hakkı olduğu prensibini güçlendirerek, kamu kurumlarında benzer durumlarla karşılaşan diğer personel için de emsal teşkil etme potansiyeli taşıyor.