Selçuk Üniversitesi Selçuklu Tıp Fakültesi Hastanesi ‘Eğitim Komitesi’ tarafından organize edilen “İletişim Eğitimleri” çerçevesinde Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Reklamcılık Araştırmaları Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Yrd.Doç.Dr. Aşina Gülerarslan, “Ekip Çalışması” konusunda hastane personelini bilgilendirdi. Yaklaşık 2 saat süren eğitim Başhekimlik Toplantı Salonu’nda gerçekleştirildi.

KURUM KÜLTÜRÜ, ÇALIŞANLARI MOTİVE EDER

Eğitim sırasında hastane personeline kamu ve özel kurumlarda takım ruhu ve çalışması, kurumsal aidiyet ile kurum kültürünü anlatan Yrd.Doç.Dr. Gülerarslan, “Kurum kültürü, bir kurum içinde paylaşılan değerler, inançlar ve alışkanlıklar sistemidir. Değeri yaratan o kurumda çalışanlardır. Markaları yönetenler ise, insanlardır. Modern kurum kültürünün yapı taşları vardır. Bu yapıtaşlarında yönetici ve çalışanlar arasında uyumlu bir işbirliği olmalıdır. Açık enformasyon temeli üzerinde, şeffaf bir iletişim olması gerekir. Her iki cinsteki çalışanların tüm seviyelerdeki karar alma sürecinde dahil edilmeleri önemlidir. Eskimiş yapıların kırılması, yetki ve sorumluluğun merkeziyetçiliğinin kaldırılması, kurum felsefesi hakkında temel bir görüş birliğinin oluşturulması gerekir. Kurum kültürü o kurumda çalışan kişileri, motive eder, davranışları koordine eder ve çalışanların kurumla bütünleşmesini kolaylaştırır” dedi.

DOĞRUDAN VE AÇIK İLETİŞİMDE ZORLANIYORUZ

Türk kurum kültüründe değişimi olumsuz etkileyebilecek unsurların da bulunduğunu kaydeden Yrd. Doç. Dr. Gülerarslan, “Belirsizlikten kaçınma, risk almamak, esnek olmamak, değişmenin erdem olduğuna duyulan inaç, kanaatkarlık, sorgulamaktan kaçınma, gelecek odaklı olmamak, hiyerarşık yapı ve duygusallık toplumumuzda çok yaygın olduğu için değişime karşı dirençliyiz. Ayrıca doğrudan ve açık iletişimde zorlanmamızda sorunların daha da büyümesine neden oluyor” diye konuştu.