Bir şirkette üç yıldır grup başkanı olarak görev yapan üst düzey yönetici, patronuna gönderdiği e-posta nedeniyle işini kaybetti. Son bir yılda olumsuz tutumlara maruz kaldığını ve rızası alınmadan primlerinin düşürüldüğünü belirten yönetici, yaşadığı manevi yıpranmayı sitem dolu ifadelerle işverene iletti. Ancak şirket sahibi, bu mesajı istifa beyanı olarak kabul ederek yöneticinin iş sözleşmesini tazminatsız şekilde sonlandırdı.

Mahkeme ve İstinaf İşçiyi Haklı Buldu

İşine son verilen yönetici, e-postadaki ifadelerinin bir istifa değil sitem olduğunu, iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle İş Mahkemesine başvurdu. Davalı işveren ise e-postayı aldığı gün istifayı kabul ettiğini belirterek davanın reddini istedi.

Yerel mahkeme, kriz gerekçesiyle prim kesintisi yapılmasını esaslı değişiklik saydı ve çalışanın istifa iradesinin net olmadığını belirterek kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) de işverenin başvurusunu esastan reddederek yerel mahkeme kararını onadı.

Yargıtay Kararı Bozdu: Sitem Mesajı İstifa Sayıldı

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını bozarak ezber bozan bir hükme imza attı. Kararda, e-posta içeriği, verilen yanıt ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğinin anlaşıldığı belirtildi.

Çalışanın haklı nedenle fesih iddiasında bulunmadığına dikkat çeken Yargıtay, iş akdinin istifa ile sona erdiğini kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğini vurguladı. Bu karar, işverene yazılı sitemde bulunan veya duygusal mesajlar atan tüm çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.