Fabrikada 23 yıl görev yapan K.L. isimli işçi, vardiya amiriyle yaşadığı tartışma sonucunda fiziki saldırı gerçekleştirdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşveren, tarafların birbirine şiddet uyguladığını ve disiplin kurulu kararıyla iş akitlerinin tazminatsız olarak feshedildiğini savundu. K.L. ise haksız yere kovulduğunu öne sürerek konuyu yargıya taşıdı.

İş Mahkemesi ve İstinaf Arasındaki Çelişki

Yerel mahkeme, kavgayı kimin başlattığının net olmadığını belirterek işçinin tazminat alması gerektiğine hükmetti. Ancak davayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, tanık beyanları ve deliller ışığında işçinin amirine fiili saldırıda bulunduğunu ve sataşma fiilinin sabit olduğunu vurguladı. Bu nedenle işverenin fesih işlemini haklı bularak tazminat talebini reddetti.

Emsal Karar: İşyerinde Kavgaya Tazminat Yok

Dosyayı son aşamada inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölge mahkemesinin kararını yerinde bularak onadı. Emsal karar niteliği taşıyan bu hükümle birlikte, işyerinde huzuru bozarak çalışma arkadaşına veya amirine fiili müdahalede bulunan çalışanların, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybedeceği kesinleşmiş oldu. İşyerinde fiziksel şiddet uygulayan işçiler için artık savunma gerekçeleri tazminat ödenmesini engellemeyecek.