Türkiye'de 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı coşkusu yaklaşırken, kamu ve özel sektör çalışanlarının kısa bir tatil molası için planları netleşiyor. 2025 yılı resmi takvimine göre 29 Ekim tam gün resmi tatil olarak belirlenirken, 28 Ekim öğleden sonrası (yarım gün) tatil uygulamasıyla vatandaşlar toplamda 1.5 günlük resmi dinlenme hakkı elde edecek.

Bu 1.5 günlük tatili, hafta sonu ile birleştirerek daha uzun bir mola yaratma isteği, yıllık izin kullanımlarını canlandırdı. Ancak, resmi makamlardan beklenen idari izinle birleştirme kararının bu yıl da gelmemesi bekleniyor. Bu durum, çalışanları kendi izin formüllerini oluşturmaya yöneltiyor.

Kritik İzin Formülleriyle 5 Günlük Tatil Fırsatı

Çalışanlar, stratejik bir yıllık izin planlamasıyla 5 güne kadar uzayan bir tatil imkanı yakalayabilir:

1. Bayram Öncesi Birleştirme (1.5 Gün İzinle 5 Gün Tatil): Bu en avantajlı formül, tatili bayramdan önceki hafta sonuna bağlıyor. 25 ve 26 Ekim hafta sonu tatilinin ardından, 27 Ekim Pazartesi tam gün ve 28 Ekim Salı günü yarım gün olmak üzere toplam 1.5 gün (27 Ekim + 28 Ekim yarım gün) yıllık izin kullanılarak 29 Ekim tam gün tatili ile beraber 5 günlük (25-29 Ekim) bir tatil fırsatı yaratılabilir. Bu formül, en az yıllık izin kullanımıyla en uzun tatil imkanını sunuyor.

2. Bayram Sonrası Birleştirme (2 Gün İzinle 5 Gün Tatil): Bu formülde ise, 28 Ekim'deki yarım gün ve 29 Ekim tam gün tatilinin ardından gelen 30 Ekim Perşembe ve 31 Ekim Cuma günleri için yıllık izin alınıp, 1 ve 2 Kasım hafta sonu tatiliyle birleştirilebilir. 2 günlük (30-31 Ekim) izin kullanımıyla 5 günlük (29 Ekim öğleden sonrası - 2 Kasım) tatil imkanı elde edilmiş oluyor.

Son Başvuru Tarihi Yaklaşıyor

Özellikle 1.5 gün izin kullanarak 25-29 Ekim tarihlerinde 5 günlük tatil fırsatından yararlanmak isteyen çalışanlar için zaman daralıyor. İlgili birimlere izin taleplerini iletmek isteyenlerin 24 Ekim Cuma günü mesai bitimine kadar taleplerini bildirmesi gerekiyor. Bu tarihten sonra yapılan başvurular, 1.5 günlük izinle 5 gün tatil imkanından faydalanamayacak.