Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, işçinin işveren tarafından sürekli aşağılandığı, görev tanımı dışındaki işlerin zorla yaptırıldığı ve işten atılmakla tehdit edildiği iddialarına dair önemli bir karar aldı. Mahkeme, dosya kapsamındaki tanık ifadeleri, mail içerikleri ve davacının psikolojik tedaviye dair raporları değerlendirerek, işyerindeki mobbinge dair önemli bir tespitte bulundu.

Manifesto niteliğindeki kararda mahkeme, işverenin davacı işçiyi aşağıladığı, görev tanımı dışındaki işleri yaptırdığı, hedeflere ulaşılmaması durumunda işten çıkarılacağına dair tehdit içeren mailler gönderdiği belirlendi. Bu sürekli baskı ve taciz nedeniyle işçinin sağlığının bozulduğu, psikiyatrik tedavi gördüğü ve işyerinde psikolojik taciz ve baskıya uğradığı tespit edildi.

Bu doğrultuda mahkeme, davacının kişilik haklarına yapılan ihlal ve maruz kaldığı mobbing nedeniyle lehine uygun miktarda manevi tazminata hükmetti. Karar, iş mahkemesinin reddettiği manevi tazminat talebini kabul ederek, işçiye adaletin sağlanması adına önemli bir adım oldu.

İşçinin hukuki mücadelesinin ardından alınan bu karar, çalışan hakları ve mobbingle mücadele konusunda iş hukuku alanında bir örnek teşkil etmektedir. Mahkeme, işyerindeki olumsuz şartlara maruz kalan işçilere adaletin sağlanması adına önemli bir duruş sergileyerek, iş güvencesini ve çalışan haklarını ön planda tutmuştur.