Milyonların beklediği bedelli askerlik şartları açıklandı. Bedelli askerlikle ilgili özellikle çalışanların bir çok sorusu var... Bedelli askerlik hakkını kullananlar tazminatını alabilecek mi? Temel askerlik eğitiminin ardından işe geri dönebilecek mi? Peki yıllık izni olmayanlar ve memurlar ne yapacak? İşte bedelli askerlikle ilgili çalışanların en çok merak ettiği soruların cevapları...

Milyonların beklediği bedelli askerlik şartları açıklandı. Bedelli askerlikle ilgili özellikle çalışanların bir çok sorusu var... Bedelli askerlik hakkını kullananlar tazminatını alabilecek mi? Temel askerlik eğitiminin ardından işe geri dönebilecek mi? Peki yıllık izni olmayanlar ve memurlar ne yapacak? İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Resul Kurt, Hurriyet.com.tr'nin konu ile ilgili sorularını yanıtladı.

BEDELLİ ASKERLİK YAPARSAM TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM?

Düzenlemeye göre 25 gün veya 28 gün askerlik yapılacağı için, çalışanların kıdem tazminatını alıp askere gitme hakları var.

28 GÜNLÜK ASKERLİK SÜRESİNDEN SONRA İŞE GERİ DÖNEBİLİR MİYİM?

Askerlik dönüşü çalışan işe döndüğünde ilk olarak uygun kadro var mı yok mu ona bakılacak. Eğer uygun kadro varsa, işveren askere giden personelini almak zorunda. Eğer, askere giden kişinin yerine biri alınmışsa, uygun kadro açılana kadar beklemek durumunda.

BEDELLİ ASKERLİK YAPARSAM TAZMİNATIM YANAR MI?

Bedelli askerlikte 4 yöntem uygulanabilir. Birincisi işverenin, personelini ücretsiz izne çıkarması, ikincisi varsa yıllık izninden 25 veya 28 günü kullandırması, üçüncüsü personel tazminatını alıp ayırabilir, son olarak işveren, personelini idari izinli olarak gönderebilir.

ÇALIŞTIĞIM YERDEN BEDELLİ ASKERLİK İÇİN 28 GÜN ÜCRETSİZ İZİN ALABİLİR MİYİM?

Evet ücretsiz izin alma hakkınız var, işveren de onay verirse bu hak kullanılabilir.

İÇERİDE BİRİKMİŞ İZİNLERİM VAR. BEDELLİ ASKERLİK İÇİN TEK SEFERDE 28 GÜN İZİN KULLANABİLİR MİYİM?

Bedelli askerlik için sahip olunan izin günleri kullanılabilir.

İŞE GERİ ALINMAZSAM YASAL HAKLARIM NELER?

İşe döndünüz, uygun kadro olduğu halde işveren sizi işe almadı. O halde yargı yoluna gidebilirsiniz. Bu durum ispat edildiği taktirde işveren, personelin aldığı ücret kadar 3 aylık bir ceza kesilebilir.

MEMURLAR VE SÖZLEŞMELERİN DURUMU NASIL OLACAK?

Bu süreçte durumu en rahat olanlar memur ve sözleşmeliler… 28 günlük askerliklerini yapıp işlerine geri dönebilirler.